办事指南

电涌

点击量:   时间:2017-10-03 13:34:26

<p>即使该州的电力公司亏损数十亿,但实验期间仍有增无减</p><p>另一个问题是,他们没有决定增加收入或业绩的规模,是的,通过辞职员工已经做好了激动的鼓动</p><p>电力员工被吹对州政府和工会对19年2月21日联席会议的电力设施进行为期三天的罢工海螺,他可以造成麻烦与政府公众</p><p>员工最大的恐惧只是过度使用公司</p><p>如果私有化,那么裁员的剑挂在头上,很自然会分心或生气</p><p>赤字正在稳步增加,但公司当局的道德工作文化正在不断地将普通人从他们身上移除</p><p>在最初阶段,他没有采取认真的主动与他们互动,这导致了怨恨程度</p><p>部门或机构的成功基于官员和员工之间更好的协调</p><p>两个电力公司之间需要进行长时间的协调</p><p>可以肯定的是,在发生碰撞时,可能会对各种项目和目标产生不利影响</p><p>企业的第一个挑战是消除员工的恐惧</p><p>他们应该主动召集谈判桌</p><p>哈里亚纳邦电力员工联合行动委员会将他画圈的方式,分部,分项分部,设计分站等的巡演,这是他们自己也准备了长期的斗争</p><p>只有在采取具体,认真和注重结果的举措以避免对抗时,才能证明公司的效率</p><p>在公司实验之前,为什么员工不被信任</p><p>该公司提出了十万索赔,但似乎权力部门对过度使用不满意</p><p>最近,只有公司账目中的复苏恢复增加</p><p>在剩下的挑战和目标中看到了成功</p><p>政府将表示愿意让员工保密,然后开始有效的流程以满足基本需求</p><p>在增长势头之后,哈里亚纳邦的电力部门占据了最重要的位置</p><p>考虑其重要性,应该进行政策评估</p><p> [本地社论:哈里亚纳邦]访问m.jagran.com,在手机上查看最新新闻,照片,